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Wissenschaftskoordination (m/w/d) – TV-L E 13 (100%)

zu besetzen. Die Einstellung ist für 2 Jahre befristet.

Die Stelle ist der Sprecherin und dem Sprecher des Instituts zugeordnet. Die Arbeit am IAS erfolgt in enger Abstimmung mit dem Exzellenzcluster und den dort verankerten Organisationseinheiten, umfasst aber v.a. Aufgabenfelder, die keinen direkten Bezug zum Exzellenzcluster haben, insbesondere:

• Vertretung des Afrikaschwerpunkts innerhalb der Universität und nach außen, z.B. Ministerien
• Förderung der Vernetzung mit nationalen und internationalen Forschungseinrichtungen
• Koordination afrikabezogener fachübergreifender Forschung, insbesondere auch im Zusammenhang mit den Forschungsaktivitäten des Forschungszentrums Gesellschaft, Technik und Ökologie in Afrika (FZA)
• Förderung der fakultätsübergreifenden afrikabezogenen Lehre
• Bearbeitung von Anfragen zum Afrikaschwerpunkt der Universität Bayreuth
• Organisation von Gastaufenthalten und Veranstaltungen
• Bewirtschaftung der IAS Haushaltsmittel
• Betreuung der IAS Publikationen und der Website
• Koordination der Arbeitsabläufe und Arbeitsplätze im FZA
  
  

Bewerber*innen sollten mitbringen:

• Promotion in einem für das IAS relevanten Fach ist wünschenswert
• Erfahrung im Wissenschaftsmanagement
• Hohes Maß an selbständiger Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeit
• Engagement und sicheres Auftreten
• Sehr gute Englischkenntnisse
  
  

Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung in der Entgeltgruppe 13 TV-L. Dienstort ist Bayreuth.

Die Universität Bayreuth schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit der Geschlechter. Frauen werden hierbei mit Nachdruck um ihre Bewerbung gebeten. Bewerber*innen mit Kindern sind sehr willkommen. Die Universität Bayreuth ist Mitglied im Best-Practice Club „Familie in der Hochschule e.V.“, und hat erfolgreich am HRK-Audit „Internationalisierung der Hochschule“ teilgenommen. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Einstellung erfolgt nach § 14 Abs. 2 bzw. 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Eine Befristung ist demnach nicht zulässig, wenn zum Freistaat Bayern bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat oder aktuell besteht. Ausgenommen davon sind Bewerber*innen, die bereits das 52. Lebensjahr vollendet haben und die Voraussetzungen des § 14 Abs. 3 TzBfG erfüllen.